HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORÍA ADMINISTRATIVA

La Teoría Administrativa es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones.
La evolución de la Teoría General de la Administración se ha vuelto obsoleta en muchos conceptos, pero también ha reafirmado otros.
En una sociedad de organizaciones la administración es indispensable para que se desarrollen y contribuyan al mejoramiento de la misma.

• Por lo tanto, el estudio de la Teoría General de la Administración se vuelve trascendental

Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de:

Filósofos (antiguos y modernos).

La Iglesia Católica.

La organización militar.

Revolución Industrial.

Economistas liberales.

Pioneros industriales y empresarios

ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la administración:

Frederick Taylor: ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.

Henry Fayol: ADMINISTRACIÓN GENERAL E INDUSTRIAL

A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la administración

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

Su objetivo principal consiste en eliminar el desperdicio y las pérdidas.
Para ello determina en forma científica los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea y seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
DEBILIDADES DE ESTE ENFOQUE
Los autores de la administración científica fueron los precursores de la Teoría General de la Administración y sus principales aportaciones tienen vigencia hasta nuestros días.

Sin embargo han sido criticados por las razones siguientes.

1. Su mecanisismo: estudiaban las tareas específicas de cada trabajo sin considerar al operario (visto como parte de la máquina).


2. Especialización excesiva del trabajo: estrés, aburrimiento y desmotivación.


3. Enfoque incompleto de la organización: considerada un sistema cerrado (aislada del ambiente que la rodea).

FEENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN

• Frederick Windows Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario.

• Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas opuestas entre sí, pero que se complementan con relativa coherencia:

Resumen

	1. Aplica	Escuela de la	PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION
	método	Administración	1- Tiempos y Movimientos
	científico	Científica	2- Selección de Personal
		(Taylor)	3- Control del Trabajo
	2. Estudio		4- División de responsabilidades
Teorías	Sistemático
Clásica y	de la
Científica	Administración
		Escuela del	Funciones de la organización:
	3. Máxima	Proceso	Técnicas comerciales
	eficiencia	Administrativo	Financieras de seguridad
	a menor	(Fayol)	Contabilidad, Administrativas
	Costo
			Proceso administrativo: Prever,
			Organizar, dirigir, coordinar
			Controlar
			14 principios de la Administración

TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION

CLASICA

CIENTIFICA

ENFASIS	TEORIAS ADMINISTRATIVAS	PRINCIPALES ENFOQUES
En las tareas	Administracion científica	Racionalización del trabajo en el nivel operacional
En la estructura	teoría clásica teoría neoclásica teoría de la Burocracia. teoría estructuralista	-organización formal. -principios generales de la Administración. -funciones del administrador. -organización formal burocrática. -racionalidad organizacional. múltiple enfoque: -organización formal e informal. -Analisis intraorganizacional y Analisis inteorganizacional.
En las personas	Teoría de las relaciones humanas. teoría del comportamiento organizacional Teoría del desarrollo organizacional.	-organización informal. -motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo. -estilos de Administración. -teoría de las decisiones. -integración de los objetivos organizacionales e individuales. -cambio organizacional planeado. -enfoque de sistema abierto.
En el ambiente	teoría estructuralista teoría neo-estructuralista	-Análisis intraorganizacional y Analisis ambiental. -enfoque de sistema abierto.
En la tecnología	teoría de la contingencia	-Administración de la tecnología (imperativo tecnológico).

Web grafía donde obtuve la información: manografias.com

<!--[if !supportLists]-->2- <!--[endif]-->UBICA DE FORMA PERTINENTE LA ÉPOCA EN LA QUE SE DESARROLLO LA TEORÍA ADMINISTRATIVA SUS PRINCIPALES REPRESENTANTES.

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

F. Taylor 1856-1915

Carl Barth 1860-1939

Henry Grantt 1861 1919

H.Emerson 1853-1931

Frank Gilberth 1868- 1924

Lillian Gilbert 1878 1961

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

HENRY FAYOL (Estambul, 1841 - París, 1925) Desplazo la visión analítica y concreta de Taylor, por un enfoque global y universal de la Empresa.

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

1903- Teoría de la Administración Científica (Teylor)

1909- Teoría Burocracia (Weber)

1916- Teoría clásica (organizacional formal)

Henry Fayol, Lyndall Urwick, Luther GulicK., James D. Mooney., H.S. Dennison.,Stuart Chase.

1932- Teoría Relaciones Humanas (Organización Informal).

Leavitt, Parkinson, Peter y Douglas McGregor

1947- Teoría Estructuralista (Análisis entra interorganizacional)

Taylor y Mayo y además, consideran algunos elementos del análisis de Marx y de Weber sobre las organizaciones.

1951- Teoría de sistema

Cheter Bernad, Ludwig Von, Russell Ackoff, kenneth Boulding William Scott.

1953- Enfoque socio técnico (Administración de la tecnología)

Principales escritores, Max Weber, Rensis Likert, Kurt Lewin, Abraham Maslow, Fred Herzbreg y muchos otros.

1954- Teoría Neoclásica (Enfoque Electico)

Adam Smith

1957- Teoría del Comportamiento(Estilos de Administración)

Federick Wilow Taylor

1962- Desarrollo Organizacional (Cambio de la Organización)

McGregor y Drucker

1972- Teoría Situacional (Contingencial)

Fremon Kast, James Rosenzwieg, Daniel Katz y Robert Kahn, Tom Burns y G.M. Stalker, Robert Lawrence y Richard Lawrence.

Web grafía donde obtuve la información: auladeeconomia.com

www.slideshare.net